Wenn Sie diese Anzeichen in Ihrer Arbeit bemerken und die Art und Weise, wie sie Sie behandeln, nicht korrekt ist, kann es zu geschlechtsspezifischer Gewalt kommen.
Wenn Sie bereits einer derjenigen sind, die Ihr Berufsleben begonnen haben, oder wenn Sie bereits genug Zeit in dieser Umgebung haben, in der Sie seit Jahren in einer Arbeitsumgebung sind, haben Sie sicherlich mehrere Dinge bemerkt. Das Arbeitsumfeld kann uns manchmal so sehr zermürben, dass wir einen Job aufgeben, den wir aus diesem Grund mögen. Oft verpassen wir einige Aktionen, die sie uns bei der Arbeit antun, die zweifellos Anzeichen für geschlechtsspezifische Gewalt und mehr gegen Frauen sind.
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Geschlechtsspezifische Gewalt kann sexuell, physisch oder psychisch sein. Es kommt sehr häufig vor, dass es am Arbeitsplatz auftritt, weil wir die meiste Zeit dort verbringen und weil es eine Welt ist, in der Männer und Frauen jederzeit zusammenleben. Die Gruppe Natura & Co. in Lateinamerika (Avon, Natura, Der Karosseriebau Y. Äsop) wird eine Politik verfolgen, um das damit einhergehende Problem der geschlechtsspezifischen Gewalt intern anzugehen
Mitarbeiter, die diese Situation durchlaufen und die Annahme von Verfahren leiten und
meint. Der Plan sieht Maßnahmen vor, um in den nächsten zehn Jahren einige der dringendsten Probleme der Welt anzugehen: Bewältigung der Klimakrise und Schutz des Amazonas, Gewährleistung von Gleichheit und Inklusion sowie Verlagerung unserer Unternehmen in Richtung Zirkularität und Erneuerung.
4 Anzeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit unter geschlechtsspezifischer Gewalt leiden
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Sie wegen Ihrer Kleidung zu belästigen.
Mal sehen, niemand auf dieser Welt hat das Recht zu kritisieren, wie Sie sich kleiden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Mitarbeiter Sie mit seinem Aussehen nervt oder immer wieder Dinge wie "Oh, was für ein kurzer Rock", "Was für schöne Beine" oder ähnliches sagt und Sie sich unwohl fühlen, ist es Zeit zu reden.
2. Machtmissbrauch
Wenn sie Ihnen mit "Ich bin der Chef und hier tun sie, was ich sage" drohen, ist dies ein großartiges Alarmsignal. Sie müssen dies nicht ertragen und sich weniger mit solchen Dingen bedrohen. Es ist nicht normal. Wenn wir in die Arbeitswelt eintreten, denken wir oft, dass dies in allen Unternehmen so sein sollte, aber nein, es sollte nicht so sein und in vielen Fällen auch nicht.
3. Alter
Es gibt viele Fälle, in denen Führungspositionen von Personen besetzt werden, die älter sind als Sie. Sie denken, dass sie Sie behandeln können, weil sie älter und erfahrener sind, wie es ihnen gefällt. Wenn Sie dies durchmachen, müssen Sie Grenzen setzen, und eines der Dinge, die wir immer sehen, ist, dass Frauen mehr missbraucht werden als Männer.
4. Gebühren und Verpflichtungen
Es ist Ihnen passiert, dass sie Ihnen bei der Arbeit sagen: „Nein, das ist besser, wenn ja, und tun Sie es, weil er ein Mann ist und er es besser kann.“ Oder „Lassen Sie einen Mann es tun, weil er weiß, wie er damit umgehen soll besser “, das ist mir schon oft passiert. Als ich gerade anfing, in der Welt der Eventproduktion zu arbeiten, bestand die Mehrheit des Produktionsteams immer aus Männern. Warum? Sie sagten mir das, weil es schwere Arbeit war, wo sie wach blieben, Dinge trugen und angeblich eine bessere Organisation hatten. Ich habe die Argumente, die sie mir gaben, nie gefunden, weil ich auch wach blieb, Dinge trug und sie mich immer vermissten, weil ich eine Frau war und jung. Wenn Ihnen dies passiert, müssen Sie dies bitte mitteilen.
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